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Liderança e Gestão de Pessoas - Pós-graduação

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Duração do curso

15 meses com 40 encontros aos sábados, das 8h às 12h e das 13h às 17h.

Carga horária

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Valor da mensalidade

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Portarias de Criação e Funcionamento do Curso

Coordenador(a)

Sobre o curso

A nova fase da economia mundial, marcada por tendências na gestão de recursos humanos pautadas pela inovação e empreendedorismo demanda profissionais alinhados às novas perspectivas de gestão de pessoas e liderança. Os trabalhadores do século XXI não são mais aqueles indivíduos submissos que trabalhavam sem questionamentos. O trabalhador de hoje é aquele que conhece seus direitos e que cria seu projeto de vida a partir dos conceitos de carreira e sucesso profissional. Esses trabalhadores desejam que seu ambiente de trabalho traga bem-estar, qualidade de vida e perspectiva de futuro. Com isso, é fundamental o respeito à dignidade do trabalhador, bem como a garantia da sua qualidade de vida, para que ele possa se realizar como indivíduo completo no trabalho, já que trabalhar é também o meio de realizar projetos de vida. Diante desse panorama social e econômico o objetivo desse curso é formar gestores de recursos humanos capazes de liderar e motivar essa nova modalidade de trabalhadores e, para isso, precisam conhecer técnicas inovadoras de gestão de pessoas e estar alinhados às tendências mais avançadas de liderança. Para alcançar esses objetivos esse curso oferecerá uma metodologia prática, por meio da qual o aluno terá atividades que desenvolverão nele atitudes comportamentais de liderança na gestão de pessoas alinhadas à uma perspectiva ética e humanizada. Ao longo do curso o aluno participará de vivências que trabalharão competências fundamentais ao líder, como falar em público, motivar pessoas, criar equipes eficientes e treinar pessoal. Há um vasto mercado de trabalho nesta área, especialmente com o crescimento da fiscalização governamental a partir da implementação do e-social. Além disso, a conclusão do curso permite que o aluno atue como professor de Ensino Superior como especialista.

Público-alvo

Administradores, tecnólogos, empreendedores, advogados trabalhistas, cargos de liderança e gestores de modo geral.